Transformacja Strategiczna Organizacji

Cele:

  1. określenie
    • MISJI
    • WIZJI
    • WARTOŚCI
    • CELÓW STRATEGICZNYCH
  2. budowa poczucia przynależności do organizacji
  3. zdefiniowanie wartości z punktu widzenia klienta
  4. przywództwo i zarządzanie
  5. ciągłe doskonalenie

Przebieg:

  • Wizyta u klienta, omówienie ramowego planu transformacji zdefiniowanie oczekiwań klienta
  • Analiza stanu obecnego, na miejscu u klienta, obserwacje i analizy własne
  • Przygotowanie planu transformacji
  • Wspólna praca z zespołami na miejscu w organizacji

Korzyści:

  • 100% kierownictwa zna i rozumie misję, wizję wartości i cele strategiczne, dzięki czemu wspierają je
  • pracownicy określają jak chcą pracować aby wspierać cele strategiczne
  • wzrost wartości dodanej w procesach
  • kierownicy liniowi i kadra zarządzająca przewodzi w ten sam sposób
  • 100% pracowników realizuje cele strategiczne
  • 100% pracowników rozwiązuje problemy w miejscu ich powstawania
  • budowa elastyczności organizacji na zmiany
  • nadanie kierunku ciągłego doskonalenia

Czas i miejsce:

6-12 miesięcy
Siedziba klienta

Metodologia:

spotkanie
gemba
plan
inspiracja

Bezpłatna konsultacja – wypełnij formularz lub zadzwoń do nas – wspólnie wypracujemy rozwiązanie najlepsze dla Ciebie!

Optymalizacja: kosztów, procesów, Transformacja
Produkcja: stabilizacja produkcji, wzrost wydajności, wdrożenia nowych produktów
Innowacje: Automatyzacja, robotyzacja, ERP, integracje, Przemysł 4.0
Projekty Indywidualne: rozwiązania indywidualnie projektowane, doradztwo